あなたのタイプは？「やりたい」「できる」から長所を伸ばすホランドタイプ

自分の「やりたい」「できる」を知る

働くことの自己理解を深めることは、自分の「やりたい」「できる」を知ることで、自分らしくイキイキと働くことにつながります。

そこで、キャリアガイダンスや就職活動支援の実務では、自己理解に役立てるために、VPI職業興味検査を使用することがあります。

VPI職業興味検査のもとになっているのは、ジョン・Ｌ・ホランドの理論です。

ホランドは、働く人のパーソナリティ（性格）の特徴を次の6つ（ホランドタイプ）に分類しました。また、世の中のまざまな職業を6つの固まりに分けたものを「キャリア・クラスター」と呼び、この分類の基礎となる4つの次元（「データ」「アイデア」「ひと」「もの」）は「ワーク・タスク・ディメンション」と呼ばれます。

6種類の仕事

【ホランドタイプ】　【キャリア・クラスター】　【ワーク・タスク・ディメンション】

Ｒ　現実的　　　　　　技術　　　　　　　　　　　「もの」

Ｉ　研究的　　　　　　サイエンス　　　　　　　　「アイデア」「もの」

Ａ　芸術的　　　　　　芸術　　　　　　　　　　　「ひと」「アイデア」

Ｓ　社会的　　　　　　ソーシャル・サービス　　　「ひと」

Ｅ　企業的　　　　　　管理的ビジネス　　　　　　「データ」「ひと」

Ｃ　慣習的　　　　　　ルーティン的ビジネス　　　「データ」「もの」

人は子どもの頃、親や教師、そのほかの人々が行う様々な活動にふれます。

様々な活動は、活動を行う大人の興味や、家庭の社会的経済レベル、文化や伝統などによって異なります。

子どもが行う活動の中には、その子どもが上手にできることや、親に褒められてプラスに強化されるものがあります。

プラスの強化を受けた活動は興味になります。

子どもは、興味を持った活動を上達させようとします。そうすることで、能力（知識やスキル）が発達していきます。

思春期の終わりから青年期にかけて、その興味や能力に関連する価値観が発達します。（ここでの価値観は「行動を導く強固な信念」と定義）

自分の特徴を表すスリー・レター・コード

このようなプロセスを経て、人はそれぞれ独自のコード（スリー・レター・コード）を持つようになります。

スリー・レター・コードは、ホランドタイプのうち、パーセンタイル順位が高いものから上位３つ。

ちなみに、私の場合はＳＥＣです。

人は自分自身のコードに関連した活動を行おうとします。自分のコードが表すものは、自分の興味や能力を発揮して、価値観を満たそうとするものとなります。

自分のコードと職場などのコードがマッチしていれば、自分の職業に満足と安定を感じ、会社に対する貢献度も高まることにつながります。

ホランドタイプのそれぞれの特徴は、次のとおりです。

あなたの「やりたい」「できる」はどの領域にありますか？

自分の良いところを磨いて伸ばす

「人は褒めらるとプラスに強化される」「プラスの強化を受けた活動は興味になる」「人は興味を持った活動を上達させようとする」「そうすることで能力（知識やスキル）が発達していく」ということがわかっています。

人が成長するために、大きく分けて2つの方法があります。

ひとつは長所を伸ばす方法。

もうひとつは短所を補う方法です。

短所を補うことで多くのことが一定の水準以上にできるなら、それに越したことはありません。

しかし、完璧な人などいません。

短所を補うことは相当の苦労をともないますし、時間もかかります。

自分自身の長所を伸ばす方法は、モチベーションを保ち、楽しみながら取り組むことができます。

その方が成長も早く、自分らしく個性を大切にできると感じています。

「磨いて伸ばしたい、あなたの長所は何ですか？」

ライフキャリアカウンセラー

折山　旭